军官的选择和培养是决定战场胜负的关键因素之一。优秀的军官并非直接招募获得，而是需要通过系统化的培养流程来打造。军校是获取军官的核心场所，建议优先将军校升至3级，利用系统赠送的招生简章反复刷新，重点关注三星及以上评级的军官。初始属性达到60以上的精品级或70以上的极品级军官更值得投入资源培养，这类军官在单一属性上往往具有显著优势。需高级军官的招募费用和俸禄对初期发展负担较大，因此不必盲目追求高等级军官。
使用星级徽章提升军官星级是基础操作，但要注意四星和五星军官的获取概率极低。刷到符合条件的军官后，应使用训练手册重置潜力点，并将所有点数集中分配到单一属性上，例如军事或后勤属性，以最大化其专项能力。学识类军官的实用性相对较低，不建议优先培养。军官技能的搭配虽非必需，但通过军官技能书反复刷新可获得更符合战术需求的技能组合，进一步强化军官的战场表现。
军官的升级方式需要根据发展阶段灵活调整。低级军官可通过刷野地或城池快速积累经验，也可使用战役要领直接获得十万点经验值。但高级军官不建议采用这种消耗性道具，因为后期升级成本过高。后勤类军官由于属性加成较低，出征时需要携带更多兵力以保证作战效率。军官的初始等级并非核心指标，重点在于属性分配和技能组合的优化，因此不必过度追求高等级军官带来的心理满足感。
从长远发展来看，军官培养是个持续优化的过程。在完成基础培养后，应通过实战不断检验军官的实际表现，同时保持对技能库的更新迭代。虽然游戏未公开全部技能资料，但只要选择符合当前战术体系的技能即可。军事属性军官适合主攻部队指挥，后勤属性军官则更利于资源生产，这种专业化分工能有效提升整体作战效率。培养过程中要避免资源分散投入，集中打造少数精锐军官比平均发展大量普通军官更具战略价值。
最后军官系统的深度体现在属性、技能与战术的协同效应上。玩家应根据自身发展阶段和战略需求，建立清晰的军官培养优先级。初期可以军事属性军官为主力，中后期再逐步扩充后勤和特殊技能军官。整个过程需要保持耐心，通过持续的资源投入和战术调整，最终建立起一支能够应对各种战场情况的军官团队。这种系统化的培养思路，远比盲目追求高星级或高等级军官更为科学有效。
