贡献度分配是一种相对公平的分配方式，它根据玩家在攻城战中贡献的大小来确定御宝分配的权重。这种方法通常需要游戏内有详细的贡献追踪系统，如击杀敌方单位数、贡献的资源量、战斗中的治疗量等。通过这种系统，可以较为公平地根据玩家贡献的具体数据来分配御宝。
平等分配是最简单也是最直接的分配方式。无论玩家在攻城中的表现如何，每个参与的玩家都能获得相同份额的御宝。这种方式简单明了，能够确保每个人都能从胜利中获得收益，但可能会引起对高贡献玩家的不满。
在一些小团队中，玩家可以采用轮流领导的方式来决定御宝的分配。每次攻城胜利后，由不同的玩家作为领导来决定这次的分配方案。这样可以确保每个人都有机会根据自己的判断来分配御宝，但需要良好的团队信任和沟通作为基础。
这是一种相对较为细致的分配机制，它要求玩家根据自己对御宝的需求程度来提出申请，然后根据需求程度和贡献度来综合分配御宝。需求优先分配能够确保御宝能够被优先分配给最需要它的玩家，从而最大化御宝的作用和效率。
投票决定是另一种民主化的分配方式，所有参与攻城的玩家都有权对如何分配御宝提出自己的看法和投票。这种方式需要高度的团队凝聚力和公平意识，但如果执行得当，可以是一种既公平又能增加团队凝聚力的分配方式。
在实际操作中，单一的分配方式往往难以满足所有情况的需要，因此许多团队会结合以上几种方式来制定一套适合自己的御宝分配规则。可以将贡献度和需求优先结合起来，既考虑玩家对战斗的贡献，也考虑他们对御宝的实际需求。或是在大部分时间内采用平等分配，而在特定情况下采用需求优先分配。
御宝的分配问题是攻城掠地手游中一个非常重要的议题。通过合理的分配机制，不仅可以增强队伍内部的合作精神，还可以提高整体的战斗效率和团队满意度。无论采用哪种分配方式，保持公平、透明的分配原则和良好的团队沟通都是成功的关键。御宝的公平分配对于营造一个健康和谐的游戏环境至关重要，因此建立一套既公正又高效的分配系统是每个游戏团队都应当努力的方向。
